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¿Qué es un ere y qué impacto tiene sobre empresa y plantilla?

que es un ere

¿Qué es un ERE y qué impacto tiene sobre empresa y plantilla? Esta es una pregunta crucial para muchas empresas que enfrentan dificultades económicas. En este artículo, explicaremos en detalle qué es un ERE, los tipos existentes, el proceso que conlleva y cómo puede afectar tanto a tu empresa como a tus empleados. Nuestra meta es proporcionarte la información que necesitas para tomar decisiones informadas y estratégicas.

¿Qué es un ERE?

Un ERE, o Expediente de Regulación de Empleo, es un procedimiento legal que permite a las empresas reducir temporal o permanentemente su plantilla laboral debido a causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Este proceso está regulado por la legislación laboral y requiere la aprobación de la autoridad laboral competente.

Diferencias entre ERE y ERTE

Una pregunta común que surge al hablar sobre regulaciones laborales es la diferencia entre un ERE (Expediente de Regulación de Empleo) y un ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo). Ambos procedimientos tienen sus propias características y propósitos específicos que es importante entender.

ERTE: Expediente de Regulación Temporal de Empleo

El ERTE es una herramienta contemplada en el Estatuto de los Trabajadores que permite a las empresas delimitar sus costos laborales de forma temporal. Se puede tramitar un ERTE en situaciones de fuerza mayor o por causas económicas, técnicas o de producción. En este proceso, la empresa puede suspender o reducir temporalmente los contratos de trabajo de sus empleados. Es una medida administrativa que busca adaptar la fuerza laboral a las necesidades del momento sin realizar despidos definitivos.

ERE: Expediente de Regulación de Empleo

Por otro lado, un ERE es un procedimiento más drástico y definitivo. Regulado en el artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores, un ERE implica despidos efectivos y firmes, con una duración indefinida. La empresa puede aplicar un ERE cuando enfrenta dificultades económicas, técnicas, organizativas o de producción que requieren una reducción permanente de la plantilla. En un ERE, los despidos pueden ser selectivos, afectando a determinados departamentos, secciones o categorías de trabajadores.

Tipos de ERE

  1. ERE de Extinción
    Este tipo de ERE implica la terminación de contratos laborales. Es una medida drástica que se toma cuando la empresa no puede sostener su plantilla debido a problemas económicos graves.
  2. ERE de Suspensión
    En este caso, los contratos de trabajo se suspenden temporalmente. Los empleados dejan de trabajar y de percibir su salario durante un período determinado, pero mantienen su relación laboral con la empresa.
  3. ERE de Reducción de Jornada
    Este tipo de ERE permite a la empresa reducir las horas de trabajo de sus empleados. Los trabajadores ven reducida su jornada laboral y su salario proporcionalmente, pero continúan trabajando en la empresa.

El Proceso de un ERE

El proceso de un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) implica una serie de pasos que deben seguirse meticulosamente para garantizar su legalidad y transparencia. A continuación, se presenta una fusión de los pasos descritos en los distintos textos:

El proceso de un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) implica varios pasos fundamentales:

  1. Comunicación y Constitución de la Comisión Negociadora: La empresa notifica por escrito su intención de iniciar un ERE, formando la comisión negociadora en un plazo máximo de 7 días si tiene representación legal, o hasta 15 días si no la tiene.
  2. Apertura del Período de Consultas: Se inicia un período de consultas de hasta 15 días (o 30 en empresas de más de 50 trabajadores) con la RLT y la Autoridad Laboral. Se detallan las causas del despido, los trabajadores afectados, y otros aspectos relevantes.
  3. Negociación y Resultados: Durante el período de consultas, se negocia de buena fe para llegar a un acuerdo. Al finalizar, la empresa comunica los resultados a la autoridad laboral en un plazo máximo de 15 días.
  4. Resolución y Notificación de Despidos: La autoridad laboral emite una resolución sobre el ERE, que la empresa debe comunicar a cada empleado afectado individualmente, detallando los motivos y derechos asociados, como la indemnización.
  5. Plazo de Reclamaciones: Se otorga un tiempo para que la comisión negociadora o los trabajadores afectados puedan impugnar los despidos si así lo desean.

Este proceso garantiza que el ERE se realice dentro del marco legal, protegiendo los derechos de los trabajadores y fomentando la transparencia en las decisiones empresariales.

Impacto del ERE en la Empresa y la Plantilla

Impacto en la Empresa
Implementar un ERE puede tener diversas repercusiones en la empresa. A corto plazo, puede significar una reducción de costos significativos, lo cual puede ser esencial para la supervivencia de la empresa. Sin embargo, a largo plazo, puede afectar la moral del equipo, disminuir la productividad y dañar la reputación de la empresa. Además, la empresa puede enfrentar costos legales y administrativos asociados con el proceso del ERE.

Impacto en la Plantilla
Para los empleados, un ERE puede traer incertidumbre y estrés. En el caso de un ERE de extinción, los trabajadores pierden su empleo, lo que puede tener un impacto significativo en su estabilidad económica y emocional. En un ERE de suspensión o de reducción de jornada, aunque mantienen su empleo, enfrentan una reducción en sus ingresos y posibles desafíos personales debido a la menor estabilidad laboral.

Asesoramiento especializado en EREs

Ahora que comprendes qué es un ERE y cómo puede ser una herramienta legal útil para superar dificultades económicas, es esencial manejarlo con cuidado y responsabilidad. Tanto la empresa como los empleados se ven afectados de diversas formas, por lo que abordar el proceso de manera estratégica y empática es crucial. Si estás considerando implementar un ERE en tu empresa, contar con el asesoramiento de un abogado laboral especializado es vital para garantizar que el proceso se realice correctamente y en conformidad con la ley.

En Afianza Asesores, disponemos de un equipo de abogados de derecho laboral listos para ofrecerte el asesoramiento especializado que necesitas en la implementación de un ERE. Contáctanos.

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