Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI): nuevo tipo de cotización 2024
El Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), implementado en virtud de la Ley 21/2021, de 28 de diciembre, tiene como objetivo asegurar la sostenibilidad del sistema de seguridad social y garantizar el pago de las pensiones en el futuro. En este artículo, exploraremos en detalle los aspectos clave de esta nueva forma de cotización y su impacto en la economía y la sociedad.
¿Qué es la cotización MEI?
El Mecanismo de Equidad Intergeneracional, o MEI, es un conjunto de medidas para equilibrar las cargas financieras entre diferentes generaciones en España. Se implementa para evitar que las generaciones jóvenes carguen con todo el peso de las pensiones de generaciones más grandes, como la del “baby boom”. Su propósito es fortalecer el sistema de pensiones a largo plazo.
Este mecanismo se aplicará desde 2023 hasta 2050 y consiste en un nuevo tipo de cotización que se calcula sobre la base de cotización de contingencias comunes. Su introducción en España sigue el ejemplo de otros países como Francia, Portugal y Suecia, que ya lo utilizan para asegurar fondos suficientes para las pensiones.
¿Quién debe pagar el MEI y cuánto?
Tanto empleados como empleadores están sujetos al pago del Mecanismo de Equidad Intergeneracional, que se calcula como un porcentaje adicional sobre la base de cotización de contingencias comunes. En 2023, las empresas asumen el 0,5% del coste total, mientras que los trabajadores contribuyen con el 0,1%. Estos porcentajes aumentarán gradualmente en los próximos años, lo que significa que tanto empleadores como empleados verán un ligero incremento en sus cotizaciones a lo largo del tiempo.
Año 2023:
- Total: 0,60 puntos porcentuales.
- Empresa: 0,50 del total.
- Trabajador: 0,10 del total.
Año 2024:
- Total: 0,70 puntos porcentuales.
- Empresa: 0,58 del total.
- Trabajador: 0,12 del total.
Año 2025:
- Total: 0,80 puntos porcentuales.
- Empresa: 0,67 del total.
- Trabajador: 0,13 del total.
Año 2026:
- Total: 0,90 puntos porcentuales.
- Empresa: 0,75 del total.
- Trabajador: 0,15 del total.
Año 2027:
- Total: 1 punto porcentual.
- Empresa: 0,83 del total.
- Trabajador: 0,17 del total.
Año 2028:
- Total: 1,10 puntos porcentuales.
- Empresa: 0,92 del total.
- Trabajador: 0,18 del total.
Año 2029:
- Total: 1,2 puntos porcentuales.
- Empresa: 1,00 del total.
- Trabajador: 0,2 del total.
Años 2030-2050:
- Total: 1,2 puntos porcentuales.
- Empresa: 1,00 del total.
- Trabajador: 0,2 del total.
Para ilustrar el cálculo del costo tanto para el empleado como para el empleador, consideremos un ejemplo con cifras concretas:
Supongamos que un empleado tiene una base de cotización de contingencias comunes de 2,500 euros al mes.
Año 2024:
- Total del MEI: 0,70 puntos porcentuales.
- Empresa: 0,58 del total.
- Trabajador: 0,12 del total.
Para calcular el coste para el empleado y el empleador:
- Costo para el empleado:
- Base de cotización x Porcentaje a cargo del empleado
- 2,500 euros x 0,0012 = 3 euros
- Costo para el empleador:
- Base de cotización x Porcentaje a cargo del empleador
- 2,500 euros x 0,0058 = 14,50 euros
Por lo tanto, en el año 2024, el empleado tendría un coste adicional de 3 euros en su nómina debido al MEI, mientras que el empleador tendría un coste adicional de 14,50 euros por el mismo concepto.
¿Cómo se aplica el Mecanismo de Equidad Intergeneracional?
El MEI entró en vigor el 1 de enero de 2023, convirtiéndose en una obligación para todos los trabajadores registrados en la Seguridad Social, independientemente de su categoría profesional. La aplicación del MEI implica una comunicación clara por parte de las empresas a sus empleados, quienes verán reflejado el aumento en sus nóminas como una cotización adicional destinada al fondo de pensiones.
¿Quién no tiene que pagar el MEI?
Aunque la mayoría de los trabajadores y empresas están sujetos al MEI, existen ciertas excepciones y grupos exentos de esta obligación. Por ejemplo, aquellos en situaciones de incapacidad temporal o jubilados activos por contingencias profesionales no están obligados a contribuir con el MEI. Es importante conocer estas excepciones para entender completamente el alcance de la medida.
¿Qué impacto tendrá el MEI en la economía y la sociedad?
El Mecanismo de Equidad Intergeneracional tiene el potencial de generar un impacto significativo en la economía y la sociedad española. Por un lado, contribuye a fortalecer el sistema de pensiones y garantizar el bienestar económico de las generaciones futuras. Por otro lado, puede generar cierta resistencia y descontento entre trabajadores y empresas debido al aumento en los costes laborales.
Comparación con otras medidas de reforma de pensiones
El MEI forma parte de un conjunto de medidas adoptadas para mejorar la sostenibilidad del sistema de pensiones en España. Se complementa con iniciativas como los incentivos a la jubilación demorada y la penalización de las jubilaciones anticipadas. Estas medidas buscan abordar los desafíos demográficos y financieros que enfrenta el sistema de seguridad social.
Aplicar correctamente el MEI en las nóminas
En conclusión, el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) representa un cambio significativo en el panorama laboral y financiero de España, con implicaciones tanto para empleadores como para empleados.
Externalizar la gestión de nóminas en asesorías especializadas surge como una solución prudente en este contexto. En Afianza Asesores te ayudamos a adaptarte eficientemente a estos cambios normativos, además de optimizar tus procesos de nómina y garantizar el cumplimiento de las obligaciones legales.
Contáctanos ahora si quieres que te ayudemos a implantar estos cambios en tus nóminas.
