Gestión de nóminas

Permite un desarrollo óptimo entre tu empresa y trabajadores cubriendo todas las obligaciones laborales.

Confía la cumplimentación de todas las obligaciones laborales relacionadas con tus trabajadores y permite centralizarte en su gestión en busca de los mejores resultados. Con sistemas de control garantizados, tanto los trabajadores como empresarios tendrán la tranquilidad de que sus retribuciones cumplen con toda la legalidad.

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Más de 20 años de experiencia
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Servicio de Gestión de Nóminas

Afianza dispone de un sistema de gestión de nóminas garantizado y diseñado a lo largo de más de veinte años, adaptándose en cada momento a la reglamentación vigente. Importante para permitir a la empresa centrarse en la toma de decisiones y asegurar la tranquilidad de sus trabajadores.

¿Qué ventajas tiene?

Seguridad en el cumplimiento de la ley en el cálculo y desarrollo de las nóminas.
Tranquilidad para los trabajadores al saber que sus honorarios están bien calculados.
Permite a la empresa centrarse en la mejora del producto y la toma de decisiones.

Gestión de nóminas

Altas, bajas y novaciones

Confección y redacción de contratos de trabajo, comunicación al organismo oficial SEPE y presentación ante la Seguridad Social.

Convenio colectivo

Aplicación del convenio colectivo según la actividad desarrollada y actualización de los mismos cuando salen publicados oficialmente en los distintos boletines oficiales de las comunidades autónomas.

Nóminas

Elaboración periódica de los recibos salariales, así como las distintas liquidaciones que puedan surgir en el transcurso de la actividad.

Ficheros de banca electrónica

Agilización en el pago de las nóminas a los empleados mediante la elaboración de archivos electrónicos que permiten a tu entidad bancaria gestionar las transferencias de forma rápida y segura.

Preguntas Frecuentes

Ofrece seguridad en cuanto a la prevención de riesgos por delitos penales para la empresa y el órgano de administración y da una imagen de transparencia frente a clientes y terceros en general.

Solo están obligadas aquellas personas fisicas o jurídicas que se relacionan en el artículo 2 de la Ley 10/2010. Esta inclusión viene derivada  por la naturaleza de su actividad.

Cualquier entidad que realice un tratamiento de datos de clientes, proveedores, empleados para el desarrollo de sus actividades.

Toda empresa con independencia del número de trabajadores tiene que tener un protocolo contra el acoso laboral que articule las medidas para prevenirlo y el procedimiento de actuación en caso de que se produzca.

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Orientados al cliente

Concentramos todos nuestros esfuerzos en el éxito de nuestros clientes para construir relaciones duraderas.

Servicios

En Afianza contamos con todos los expertos y profesionales que tu negocio necesita. Todo para ofrecerte un servicio completo e integral donde formamos parte de tu proyecto como tus socios.

Confianza

Lideramos el sector y entendemos nuestro trabajo como una forma de acompañamiento para que tu empresa consiga sus objetivos.

Innovación digital

La tecnología está en nuestra naturaleza y la utilizamos como un medio y no como un fin. Con ella somos partners más eficientes, competitivos, colaborativos y por supuesto, rentables.

Nuestro equipo de Cumplimiento Normativo

Abogado Cumplimiento Normativo - Equipo

No existen empresas exitosas que no cuenten con un equipo legal sólido, con formación en todos los ámbitos.

En el equipo de Afianza sabemos los problemas más comunes a los que te estás enfrentando y tenemos experiencia abordándolos. Disfrutamos integrándonos en tu negocio y minimizamos todos los riesgos.

Asesoramos a nuestros clientes para ser su socio de máxima confianza.
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