Planes de Igualdad
Cumplir con los planes de igualdad no solo evita sanciones legales, sino que también mejora la percepción externa de la empresa y contribuye a la creación de un entorno laboral más armonioso y productivo.
En Afianza Asesores, disponemos de un servicio de Planes de Igualdad que se centra en desarrollar estrategias personalizadas para cada empresa, asegurando el cumplimiento normativo y promoviendo una cultura de igualdad.
Servicio de Planes de Igualdad
Nuestros planes de igualdad garantizan equidad para todos, fortaleciendo la reputación corporativa y atrayendo talento diverso. En Afianza Asesores, ofrecemos soluciones personalizadas en dos opciones para adaptarnos a las necesidades y objetivos de cada empresa.
Opción Económica:
Elaboramos listados tratados y ofrecemos asesoramiento en caso de detectar una brecha salarial. Analizamos y adoptamos medidas para reducir o eliminar esta brecha, o para contar con una justificación que respalde su existencia. MUY IMPORTANTE: la Inspección evaluará la brecha existente y considerará si la empresa pudo haber aplicado medidas para prevenirla.
Opción Premium:
Esta alternativa implica un análisis mucho más profundo y completo. Elaboramos un informe detallado que incluye un análisis jurídico sobre la igualdad salarial y que abarca un periodo de referencia anual para proporcionar datos actualizados y precisos. La naturaleza minuciosa de este servicio se refleja en honorarios mayores debido al nivel de implicación y trabajo que se realiza.
Análisis de Estructuras Salariales.
Se realiza un examen detallado de las estructuras salariales por género para garantizar la equidad laboral. Este análisis no solo identifica posibles disparidades, sino que también proporciona soluciones para garantizar una distribución justa de salarios, promoviendo así la igualdad laboral.
Evaluación de Políticas Retributivas.
Se evalúan las políticas de remuneración con un enfoque centrado en la igualdad laboral. Este análisis permite identificar posibles áreas de mejora y propone medidas concretas para asegurar que las políticas retributivas sean equitativas para todos los empleados, independientemente de su género.
Informe de Distribución Salarial.
Se proporciona un informe detallado que abarca la distribución de sueldos en distintos niveles jerárquicos y áreas departamentales. Este informe ofrece una visión completa de la estructura salarial de la empresa, identificando posibles brechas y tendencias, y permitiendo así la toma de decisiones informadas para garantizar la igualdad salarial.
Transparencia y Equidad Laboral.
Se promueve la transparencia en la empresa al garantizar una equidad salarial entre los colaboradores. Esto no solo mejora el clima laboral, sino que también fortalece la cultura corporativa al demostrar un compromiso firme con la igualdad de oportunidades para todos los empleados.
¿Cuáles son las empresas obligadas a implementar un Plan de Igualdad?
Todas las empresas con 50 o más empleados están obligadas a elaborar y aplicar un Plan de Igualdad, según lo establecido en el RD-ley 6/2019. Este plan debe ser registrado en el Registro de Planes de Igualdad de las Empresas.
¿Qué incluye un Plan de Igualdad?
El Plan de Igualdad comprende un análisis detallado de las estructuras salariales, evaluación de políticas de retribución, acciones para fomentar la igualdad de oportunidades y medidas para prevenir cualquier forma de discriminación.
¿Qué sanciones conlleva el incumplimiento de esta obligación?
El incumplimiento puede acarrear multas considerables. Las empresas que no tengan registrado su Plan de Igualdad pueden enfrentar sanciones económicas según lo establecido en la normativa vigente.
¿De qué forma puede un Plan de Igualdad transformar el ambiente laboral de mi empresa?
Implementar un Plan de Igualdad no solo es un requisito legal, sino también una oportunidad para mejorar la dinámica laboral. Este plan fomenta una cultura de inclusión, igualdad de oportunidades y respeto, lo que conduce a un ambiente laboral más armonioso y comprometido. Además, contribuye a fortalecer la cohesión entre los equipos, promoviendo la diversidad y potenciando la imagen corporativa.
¿Cómo influye un Plan de Igualdad en la reputación de mi empresa?
La presencia de un Plan de Igualdad no solo asegura el cumplimiento normativo, sino que también fortalece la reputación corporativa. Al promover la diversidad y la inclusión, se proyecta una imagen de empresa comprometida con valores equitativos y de respeto. Este compromiso con la igualdad de oportunidades y el ambiente laboral inclusivo puede mejorar significativamente la percepción pública de la empresa, atraer talento diverso y generar confianza tanto interna como externamente.
Orientados al cliente
Concentramos todos nuestros esfuerzos en el éxito de nuestros clientes para construir relaciones duraderas.
Servicios
En Afianza contamos con todos los expertos y profesionales que tu negocio necesita. Todo para ofrecerte un servicio completo e integral donde formamos parte de tu proyecto como tus socios.
Confianza
Lideramos el sector y entendemos nuestro trabajo como una forma de acompañamiento para que tu empresa consiga sus objetivos.
Innovación digital
La tecnología está en nuestra naturaleza y la utilizamos como un medio y no como un fin. Con ella somos partners más eficientes, competitivos, colaborativos y por supuesto, rentables.
Nuestro equipo de Planes de Igualdad empresariales
Garantizar la igualdad de oportunidades y el trato equitativo entre hombres y mujeres es una tarea compleja. Especialmente en un mundo laboral en constante evolución.
Nuestro equipo de derecho laboral y políticas de igualdad trabaja codo a codo con tu empresa. De este modo logra desarrollar estrategias efectivas que fomentan la igualdad y ofrece un asesoramiento adaptado a las necesidades específicas de tu organización.
¿Listo para promover la diversidad y equidad laboral?
Contáctanos y asegurémonos de que no existen desigualdades laborales para promover una ambiente laboral óptimo y productivo.
